| Qualificações : |
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O sucesso e a diversidade da Datamatix podem ser atribuídos diretamente ao calibre e dedicação das pessoas que escolhem uma carreira num dos mais conceituados Provedores de Serviços de Conhecimentocom do Oriente Médio. Em troca aos altos níveis de profissionalismo, serviço, compromisso e empenho, a Datamatix oferece uma oportunidade rara para você se beneficiar diretamente em termos de recompensa, variedade, desafio e satisfação no cargo.
O crescimento considerável da Datamatix foi alcançado organicamente - não por aquisição ou pelo recrutamento de executivos sêniors externamente. Cada indivíduo que se junta a nós tem a oportunidade de dar uma contribuição pessoal significante para ambos - para sua própria carreira, bem como para o sucesso continuado do negócio.
1.Você é um Líder ou um Gerente? *
Líder
Gerente
Não Sei
2.Qual é suas mais forte qualidade em Liderança? *
3.Quais são as 3 mais importantes qualidades de um Líder?
4.Quanto tempo em média você gasta mensalmente para se manter inteirado sobre os desenvolvimentos em seu campo de especialidade e liderança? * *
Nenhum
1-3 horas
4-6 horas
7-9 horas
10+ horas
5. Descreva uma experiência Positiva ou Negativa que influenciou você em seu estilo de Liderança? *
6. Você leu pelo menos 1 Livro no ano passado, relativo a Liderança? *
Yes
No
7.Se "Sim", então qual (quais) Livros sobre Liderança você leu no ano passado? *
8.Assinale uma das afirmações abaixo que mais proximamente descreve seu Estilo de Liderança preferido: *
O trabalho é executado sob vigilante supervisão
O trabalho é executado seguindo-se horários e procedimentos padrões
O trabalho é exetudado independente de se seguir procedimentos estabelecidos ou prioridades; e repassados ao Supervisor os casos não usuais
O trabalho é executado independentemente; o Supervisor somente é consultado quando a interpretação de Políticas estiver envolvida
9.Se seu trabalho envolve Liderança, supervisionamento ou responsabilidades gerenciais, assinale a afirmação que mais se adequa com sua atual posição *
Conduzir o empregado, atribuir, trinar, agendar, supervisionar e analisar o trabalho de outros
Planos, Pessoal, avaliar e atribuir trabalhos para empregados
Delegar autoridade para efetuar trabalhos de uma unidade a subordinados ou gerentes
10.Liste 5 das suas preferidas "Citações"*
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