• نبذة

    كما نعلم جميعا بأن المرحلة المقبلة تتطلب كثيراً من تطوير القيادات في جميع المراحل القيادية وذلك للاستمرار في التميز بالمؤسسات والدوائر الحكومية، هذا ويحث علم الإدارة الحديث المؤسسات على مشاركة قيادات الصف الثالث والرابع في رسم خارطة المستقبل حتى تكون الدولة ومؤسساتها في مصاف الدول المتقدمة وتحقيق التنمية المستدامة وبناء مجتمع متماسك وإقتصاد منفتح ومنافس عالميا، لذلك إتجه إلى الحرص على إكساب هذه القيادات الخبرات القيادية التي تمكنهم من الاضطلاع بمهامهم على الوجه الأكمل وبما يتواكب مع استراتيجيات تعزيز الأداء الحكومي وبناء أجيال جديدة من القيادات، وذلك عن طريق صقل مهاراتهم القيادية وإمدادهم بكافة المقومات التي تؤهلهم لإتخاذ القرارات خاصة ونحن نعيش اليوم في عصر مواكبة التنافسية العالمية.

  • رسالة شخصية لكم أرجو قرائتها بتمعّن

    كيف يتغير العالم أمــــام أعيننا؟


    يتغير العالم من حولنا بسرعة كبيرة وأصبحت المعرفة هي المقياس لتقدم الافراد، الشعوب، الأمم والحضارات، وأصبح مواكبتها لزاماً على الجميع، وقد طرحت ثورة المعلومات تحديات وفرص مثيرة، والتي إذا لم يتم مواجهتِها بالوسائل المناسبة فإنها من المُمكن أن تلقي بأصحابها في ظُلُمات العالم المتخلف، خاصة مع تقارب الحضارات والثقافات العالمية بشكل كبير


    إن التطوير والتأهيل الوظيفي شبيه بتطوير جهاز الحاسب الآلي الشخصي، عندما تقوم بتطويره عن طريق وضع برامج حديثة تجعله ذو كفاءة عالية وإستفادة كبيرة تتوافق مع الإحتياجات والمستجدات الفنية، كذلك الإنسان عندما تقوم بتطويره وتأهيله عن طريق برامج ومهارات حديثة تجعله ذو قيمة عالية وإستفادة كبيرة تتوافق مع الإحتياجات والمستجدات الادارية والمؤسسية والحياتية بشكل عام وتأهيله من خلال: المعلومات العامة، الثقافية، العلوم المهنية والفنية، المهارات القيادية والإشرافية والقوة الإقتصادية الفردية الحديثة وهي "المعرفة" التي تجعلك أكثر توافقاً مع الحياة ومتطلباتها، هذه البرامج الثقافية  عبارة عن علوم تؤهلك لتصبح أكثر إدراكاً لنفسك وقدراتك وإمكانياتك العملية، مما سيجعل الحياة بالنسبة لك أفضل وأسهل، إن المعرفة تساهم في جعلك أكثر نجاحاً في حياتك وأكثر وعياً بما يدور حولك وبقدراتك التي تمكّنك من العيش في هذه الحياة بشكل ناجح ومتوافق، فالإنسان المتطّور يكون أكثر سعادة وحكمه مع صعوبات الحياة والعمل، وأكثر قدرة على التواصل مع العالم.


    التعرف على هذا العلم يُعدّ علم بحد ذاته، وذلك من خلال حضورك للمؤتمرات، وقراءة الكتب المتخصصة، والإستماع إلى المتخصصين، ومشاركة العالم الحديث بكل ما تملكه من معرفة، الثقافة العامة وسبل تعزيزها، وقراءة كل ما هو مفيد وذلك للحصول على ذخر ثقافي واسع ومتعدد، والإستفادة أيضاً من خبرات وتجارب الناجحين والخبراء، مما سيجعل مستقبلك في المسار الصحيح، ويجب أن نتذكر بأن تطوير الذات إبتداءاً من الفرد يؤدي في النهاية إلى تطوير المجتمع كافة.


    إن مشاركتك في هذا المؤتمر، ستتيح لك الفرصة للإستفادة في تطوير الإستراتيجيات  لمواجهة التحديات  والتعرف على أفضل الممارسات القيادية والإقتصاد المعرفي الحديث.


  • المتحدثون

    انتهجت داتاماتكس استراتيجية دولية لمدة 25 عاماً بتسليط الضوء على التطورات الثقافية، المعرفية، التكنولوجية، الإدارية والاقتصادية الحديثة وعلى توطيد العلاقة بين القيادات والمؤسسات الحكومية، قطاع الأعمال والإعلام الاقليمية والعالمية واستقطاب النخبة من المتحدثين الذين أسهموا بحضورهم ومشاركتهم في بلورة مفهوم ثقافة التعاملات الإلكترونية واقتصاد المعرفة.

    للمزيد
  • تطوير قيادات الصف الثالث والرابع

    كما نعلم جميعا بأن المرحلة المقبلة تتطلب كثيراً من أعمال تطوير القيادات في جميع المراحل السنية والتي تضمن استمرار التميز والتفوق للكوادر والموارد البشرية في جميع قطاعات المؤسسات الحكومية في دول مجلس التعاون الخليجي.


    إن تطبيقات علم الإدارة الحديث تحث وبقوة المؤسسات الحكومية على مشاركة قيادات الصف الثالث والرابع في رسم خارطة المستقبل حتى تكون المنطقة ومؤسساتها في مصاف الدول المتقدمة وتحقيق التنمية المستدامة وبناء مجتمع متماسك وإقتصاد منفتح ومنافس عالمياً.


    ولذلك إتجه علم الإدارة الحديث إلى الحرص على إكساب الكوادر القيادية الشابة بجانب قيادات الصف الاول والثاني في الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية الخبرات القيادية التي تمكنهم من الاضطلاع بمهامهم على الوجه الأكمل وبما يتواكب مع استراتيجيات تعزيز الأداء الحكومي وبناء وتطوير أجيال جديدة من القيادات، وذلك عن طريق صقل مهاراتهم القيادية وإمدادهم بكافة المقومات التي تؤهلهم لإتخاذ القرارات وفي التوقيت المناسب خاصة ً ونحن نعيش اليوم في عصر مواكبة التنافسية العالمية.


    يتيح هذا المؤتمر لقيادات الصف الثالث والرابع الإستفادة من الدراسات الميدانية إلاقليمية والعالمية واستيعاب آليات الفكر القيادي والإستراتيجي الحديث لتلك القيادات الشابة، كما يؤهل هذه القيادات المستقبلية للتعرف على كيفية تطوير خطط العمل المؤسسي، قياس الأداء، تطوير استراتيجيات العناية بخدمة العملاء والبحث عن البدائل التي تمكن المؤسسات الحكومية من مواكبة التنافسية العالمية وفي بناء مجتمع معلوماتي و اداري متميز قائم على أسس علم إلادارة الحديث والمعرفة الإقتصادية.


    كما إهتم علم الإدارة الحديث بإتاحة الفرص للكوادر الشابة لتولي المناصب القيادية حسب خطة زمنية  وتطوير إمكانياتهم من خلال إستراتيجية شاملة للتدريب والتأهيل طبقا لإحتياجات المؤسسات وبأحدث المعايير المهنية والفنية والتحول الى صفوف قيادية أخرى في أروقة المؤسسات لكى تساهم هذه القيادات في بناء المؤسسات، كما إتجه إلى دعم التخصص وتحديد الصلاحيات لدى قيادات الصف الثالث والرابع وخاصة فى المؤسسات متعددة النشاطات حتى تقوم بتنسيق جهود تلك المؤسسات للوفاء بالدور الإنتاجى بأقل جهد وأقصر وقت ممكن وبأقل تكلفة مالية .


    وقد ساعد تحديد الصلاحيات على إيجاد صلات قوية بين مختلف الأجهزة التنفيذية ومنع المنافسة التي تضر بمصلحة عمل المؤسسات، كما يحدث في العديد من المؤسسات خاصة داخل القطاع الحكومي في الوقت الراهن، كما أسهم علم الإدارة الحديث عبر التوصيف الوظيفي لكل فرد في المؤسسات وتحديد المسؤوليات وتلافى الازدواجية والتداخل في الصلاحيات مع الاخرين، أو عدم التوازن بين المسئوليات، وبناء على تطورات علم الإدارة الحديث ظهر ما يعرف بالإقتصاد الأخضر والذى يدعم مفهوم التنمية المستدامة دون أن تتعرض الأجيال والكوادرالمستقبلية لأى مظاهر سلبية ناجمة عن النشاطات الإقتصادية الحالية بما يتمتع به من مرونة وقابلية للتكيف حسب إحتياجات الدول والمؤسسات وقدراتها وأولوياتها.


    هذه الإتجاهات التى تبناها علم الإدارة الحديث والتى عززت من دور كوادر الصف الثالث والرابع وإبراز أهمية دورهم في رفع تنافسية الاقتصاد، حتى يصبح المجتمع قادرا على الخوض في مجالات الإنتاج المتقدم والبحث والتطوير المتخصص المستدام، إلى جانب رفع كفاءة الإدارة، وتنامي الاستثمار في مجال التأهيل والتدريب لقيادات الصف الثالث والرابع، حتى يؤدي الى زيادة تنافسية الأعمال وتحقيق النمو الاقتصادي من خلال التركيز على القطاعات المستهدفة للوصول إلى الإستدامة الادارية الحديثة والاقتصادية وتضمين مبادئ المعرفة بما يرفع من القيمة المضافة ويعزز العائد ويزيد من الناتج المحلي الإجمالي الذي هو هدف المؤسسات سواء الحكومية او الاقتصادية كما هي المسؤولية لقيادات الصف الاول والثاني أو قيادات الصف الثالث والرابع في المستقبل.


    إن المؤسسات التي تمتلك قدرات قيادية مؤسسية و كوادر بشرية عالية المستوى تصل الى التنافسية وتكون قادرة على المساهمة في رفع مستوى معيشة أفراد المجتمع، كون مستوى معيشة أفراد دولة ما مرتبط بشكل كبير بنجاح المؤسسات فيها وقدرتها على ربط العالم الخارجي بالداخلي من جميع النواحي، خاصة دور المؤسسات الخليجية في تطوير قيادات الصف الثالث والرابع وبما أن مؤسستكم من المؤسسات التي تولي أهمية كبرى لتطوير هذه القيادات وفق أرقى معايير التنافسية العالمية ومن منطلق حرصنا على مشاركتهم بجانب قيادات الصف الاول والثاني لتبادل الخبرات والأفكار وتطوير المهارات لكسب المزيد من التميز والإبداع والمنهجيات القيادية الحديثة، مشاركتهم في هذا الحدث سوف يكون حافزاً لهم للتعرف على أفضل الممارسات القيادية.

  • أهمية مشاركة مؤسستكم

    سيتيح المؤتمر الإستفادة من دراسات ميدانية إقليمية وعالمية واستيعاب آليات الفكر القيادي والإستراتيجي الحديث، وسيسلط الضوء على مواكبة تطوير خطط العمل وقياس الأداء المؤسسي، وتطوير استراتيجيات العناية بخدمة العملاء والبحث عن البدائل التي يمكن من خلالها تحسين قدرات المؤسسات والقيادات الحكومية على مواكبة معايير التنافسية العالمية وفي بناء مجتمع معلوماتي قائم على أسس إدارة المعرفة الإقتصادية الحديثة.

    • تعزيز ثقافة التميز في أداء القطاع الحكومي وتحسين تقديم الخدمات الحكومية.
    • استعراض أبرز الأساليب الحديثة في تطوير المؤسسات
    • استشراف الدور المستقبلي لمؤسسات التنمية الإدارية وإسهاماتها في تطوير الأداء.
    • إبراز أهمية إدارة المعرفة ودورها في تطوير أداء القطاع الحكومي
    • إبراز دور الشراكة بين القطاع الحكومي والخاص في تحقيق التميز في تقديم الخدمات.
    • استعراض أهم التجارب والدراسات الميدانية الناجحة في تحقيق التميز في الأداء الحكومي.
    • استراتيجيات تطوير قيادات الصف الثالث والرابع في المؤسسات الحكومية
    • دور قيادات الصف الثالث والرابع في تطوير وتنويع الاقتصاد الوطني
    • استراتيجيات تطوير اقتصاديات ادارة المعرفة لقيادات الصف الثالث والرابع
    • استراتيجيات تطوير قيادات الصف الثالث والرابع في كيفية فن التعامل مع وسائل الاعلام
    • استراتيجية القيادات والمؤسسات لمكافحة الفساد الإداري والمحافظة على المال العام
    • المؤسسات الحكومية وتطبيقات معايير الإدارة الخضراء
    • رصد مؤشرات قياس الأداء لتميز وتقدم استراتيجيات المؤسسات الحكومية
  • تطوير المحتوى العربي
  • جائزة التميز لقيادات الصف الثالث والرابع

    يقوم معهد جائزة الشرق الأوسط للتميز بتكريم قيادات الصف الثالث والرابع التي تلعب دوراً متميزاً في المنظومة الادارية والقيادية الحديثة في المؤسسات لتحقيق نقلة نوعية متميزة للمؤسسات ولضمان إستمرار التدفق المستمر للقيادات فيما يعد إستثمارا مهما فى مسيرة تطوير الأداء المؤسسي وتواكبا مع إستراتيجيات علم الإدارة الحديث فى تعزيز الأداء المؤسسي من خلال

    للمزيد
  • أسئلة وإستفسارات
    نرحب باستقبال جميع استفساراتكم حول الحدث من خلال النموذج الموضح أدناه حرصاً من اللجنة المنظمة على المشاركة الفعاله في المؤتمر وبناء علاقة مهنية بين المشاركين والمتحدثين. حيث يشرفنا مشاركتكم من خلال طرح أسئلتكم وحتى نتمكن من طرحها على المتحدثين والخبراء وذلك للوصول الى أفضل الممارسات
    للمزيد
  • الحضور
    نقترح مشاركة : 
    • القيادات في المناصب العليا لدعم تطوير قيادات الصف الثالث والرابع   
    • المدراء، التنفيذيين والضباط في الشرطة، القوات المسلحة والدفاع المدنى 
    • المدراء والتنفيذيين في الدوائر والمؤسسات الحكومية 
    • مدراء وعمداء الجامعات والكليات التعليمية والمسؤولين المعنيين بتطوير التعليم  
    • مدراء البحوث والتطوير والمستشارين   
    • رؤساء الاقسام والتنفيذيين في الدوائر والمؤسسات   
    • مدراء المكاتب والمسؤولين التنفيذيين 
 
المتحدثون
  • Dr. Ahmad Tahlak
    Dr. Ahmad Tahlak
    Chairman
    LEVENBERT
  • Dr. Majed Alhaisoni
    Dr. Majed Alhaisoni
    Dean, IT and e Learning
    University of Hail, Saudi Arabia
  • Dr. Mansoor Al Awar
    Dr. Mansoor Al Awar
    The Chancellor of Hamdan Bin Mohammed e-University
    Hamdan Bin Mohammed e-University
  • Hani AlGhofaily
    Hani AlGhofaily
    Director Dept of e-Media
    Al Riyadh Newspaper
  • Mr. Abdullah Hamad Bin Zarah
    Mr. Abdullah Hamad Bin Zarah
    Chief Executive Officer
    Prince Sultan bin Abdulaziz Humanitarian City
  • Mr. Lorenzo Maraviglia
    Mr. Lorenzo Maraviglia
    Director of F & B
    The Ritz-Carlton, Dubai International Financial Centre
  • Arvind Talekar
    Arvind Talekar
    Spokesperson
    The Nutan Mumbai Tiffin Box Suppliers Trust - Dabbawala
 
الرعاة
Platinum Sponsor
Strategic Partners